“菁英班为我提供了直接参与产业实际问题的机会和平台,校企双方老师的帮助使我站在巨人的肩膀上,这是我能创新的基础。”回顾自己从求学到就业的经历,西安交通大学电信学部自动化专业硕士毕业生顾鑫阳感慨万千。
顾鑫阳提到的“菁英班”,是西安交通大学在创新人才培养方式上的新尝试。从2012年起,西安交大与中国科学院自动化研究所、中国科学院空间应用工程与技术中心、中兴通讯、360、百度、华为、中科曙光、航天十二院等企业和科研院所共建多个各具特色的菁英班,培养出一批综合素质良好、具有产业化思维的优秀人才。
顾鑫阳介绍,自己大四时有幸参加西安交通大学—华为ADN启航计划菁英班,主要负责解决“虚拟机最优部署及最优调度”问题。“项目期间,在华为的软件专家们的支持下,我最终解决了问题,使系统获得了一些新的特性。”顾鑫阳说。他的创新解决方案最终获评华为的“优秀创意奖”和“西安交通大学—华为ADN启航计划一等奖学金”。正是这一段实际参与产业项目的经历,让他在求职时获得诸多企业认可,从一众求职者中脱颖而出。
近年来,西安交大积极推动校企协同育人模式,实现人才供需精准对接。学校依托大数据与人工智能技术搭建了就业大数据分析与服务平台,从学生入学起就开始收集其学习成绩、选修课程等多维度数据。临近毕业季,平台可结合学生的求职意向调研以及在校综合表现,描绘出学生就业需求的精准画像,从而为学生匹配到合适的职业和岗位。
为提升人才培养与社会需求的契合度,学校还大力开展“访企拓岗”和“供需对接”就业育人项目,加强校企协同育人,落实“双导师”制度,邀请企业专家深度参与课程设置、教学内容优化、实践教学指导等环节。联合重点用人单位成立校企合作菁英班,每学期邀请50余名企业导师授课。学校还组织学生参与各种就业实习实践活动,深入专精特新行业企业一线,让他们在实习过程中了解企业用人标准和岗位技能要求,毕业后进入企业工作能很快适应岗位需要,实现了学校人才培养与企业招聘需求的无缝对接。
为更好启发大学生职业发展意识,切身体验求职面试全过程,西安交大携手中兴通讯面向全校学生开展了“中兴捧月”模拟面试大赛。研发和营销双赛道的实战模式使同学们全方位感受大厂招聘流程。“比赛自2019年起已举办6届,第六届超过200位同学参加,获奖选手中有多位同学入职暑期实习生,并最终收获校招录取机会。”中兴通讯西北地区招聘调配总监李浩介绍。(中国经济网-《经济日报》 记者 李丹)
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赵川说,通常学员上了飞机,关注的是驾驶体验,但吴光辉不同,他特别关注各种机型的性能和优点。“比如说赛斯纳172这个型号,它的稳定性比较高,吴院士上了飞机就注意观察,这是怎么通过飞机设计实现的。”